Çalışma hayatı, işçi ve işveren arasında dengeli biçimde yürütülmesi gereken bir hukuki ilişkiler bütünüdür. Büromuz her iki tarafın da başvurabileceği; iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin yönetimi ve uyuşmazlıkların çözümü konularında hizmet verir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin taleplerde, dosyanın delil durumu değerlendirilerek izlenecek yol müvekkille birlikte belirlenir. İşe iade davalarında hak düşürücü sürelerin kısalığı nedeniyle erken hukuki destek almanın önemi büyüktür.
İş davalarının önemli bölümünde dava şartı olan arabuluculuk aşamasında müvekkillerimizi temsil eder, müzakerelerin hak kaybına yol açmadan yürütülmesini sağlarız. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri ile mobbing iddiaları da çalışma alanlarımız arasındadır.
İşveren müvekkillerimize ise personel süreçlerinin mevzuata uygun yapılandırılması ve uyuşmazlık riskinin azaltılması konularında danışmanlık sunarız.